Hapag-Lloyd startet das neue Shefarer Program, um den Anteil von Frauen in der maritimen Industrie nachhaltig zu erhöhen. Gemeinsam mit seinen Partnern Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management (Germany) GmbH und Marlow Navigation Co. Ltd hat das Unternehmen Maßnahmen vereinbart, um mehr Frauen für eine Karriere auf See zu gewinnen und sie gezielt in ihrer Entwicklung an Bord zu unterstützen.

Ein zentrales Element des Programms ist die Förderung junger Talente. Künftig sollen mindestens 20 Prozent der neuen See-Auszubildenden-Jahrgänge weiblich sein. Dieses Ziel soll auch für die internationale Crew gelten, insbesondere für junge Talente aus den Philippinen.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Programms ist die Einführung ausgewählter Shefarer Schiffe. Auf diesen Schiffen sollen mehrere Seefahrerinnen gemeinsam in unterschiedlichen Funktionen und Dienstgraden eingesetzt werden. Ziel ist es, dass Frauen an Bord nicht als Ausnahme wahrgenommen werden, sondern als selbstverständlicher Teil der Crew - ob als Kadettinnen, Offizierinnen, Ingenieurinnen, Oiler oder Kapitäninnen. Darüber hinaus investiert Hapag-Lloyd auf allen Neubauten, die in den kommenden Jahren in Fahrt kommen, in separate Umkleideräume, Duschen und Toiletten und verbessert damit das Arbeits- und Lebensumfeld für Frauen auf See weiter.

"Mit dem Shefarer Programm schaffen wir konkrete Strukturen, um mehr Frauen den Einstieg in die maritime Industrie zu ermöglichen und langfristige Karrieren auf See aufzubauen", sagte Silke Lehmköster, Managing Director Fleet bei Hapag-Lloyd. "Gemischte Crews stärken Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt an Bord. Unser Ziel ist es, die Sichtbarkeit von Frauen auf See zu erhöhen und ihnen mehr Karrierechancen in unserer Flotte zu eröffnen."

Frauen machen derzeit 5,71 Prozent der Crew von Hapag-Lloyd aus. Zudem fahren aktuell vier Kapitäninnen für Hapag-Lloyd, was 4,6 Prozent der Kapitäne des Unternehmens entspricht.

Das Shefarer Program ist Teil der langfristigen Strategie von Hapag-Lloyd, maritime Berufe attraktiver und sichtbarer zu machen und zugleich qualifizierte junge Talente für die Branche zu gewinnen.