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Lisa Osterland, Gebrüder Weiss

Schon länger habe ich beobachtet, wie stark sich die Anforderungen in der Logistik verändern. Neue Technologien, steigende Automatisierung und komplexere Prozesse verlangen nach laufender Weiterentwicklung – gleichzeitig verschärft sich der Fachkräftemangel. Für mich stellte sich daher die zentrale Frage: Wie können wir Lernen so gestalten, dass es individuell, bedarfsgerecht und direkt im Arbeitsalltag möglich ist? Aus diesem Gedanken heraus entstand der 360Skill Hub – eine Plattform, die Weiterbildung als persönliche Entwicklungsreise entlang konkreter Jobprofile versteht und Fortschritte transparent macht.

Die Logistikbranche befindet sich in einem strukturellen Wandel. Automatisierung, Integration und Digitalisierung verändern bestehende Berufsbilder und schaffen neue Kompetenzanforderungen. Wer zukunftsfähig bleiben will, muss gezielt in Qualifizierung investieren. Mit dem 360Skill Hub habe ich eine digitale Plattform entwickelt, die maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, digitale Lernmodule und Vernetzungsmöglichkeiten mit Branchenexpert:innen bündelt. Unternehmen erhalten damit ein praxisnahes Instrument, um Talente strategisch aufzubauen und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern.

Dass ich mit diesem Projekt den zweiten Platz erreicht habe, bedeutet mir sehr viel. Es ist für mich Anerkennung und zusätzlicher Antrieb zugleich. Vor allem zeigt es, welchen Stellenwert Personal- und Entwicklungsthemen inzwischen in der Logistik einnehmen – und wie wichtig innovative, praxisnahe Lösungen in diesem Bereich sind.

Was mich antreibt, ist Entwicklung – sie hält mich in Bewegung. Ich möchte lernen, Dinge voranbringen und im Arbeitsalltag echte Entlastung schaffen. Den Ausgleich finde ich im Sport. Früher Triathlon, heute Trailrunning: Ausdauersport stärkt die mentale Widerstandskraft – und genau diese hilft mir auch im Berufsleben, Herausforderungen fokussiert und mit langem Atem zu meistern.

360Skill Hub ist eine digitale Plattform zur gezielten Entwicklung und Qualifizierung von Fachkräften in der Logistik. Sie bietet maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, digitale Lernmodule sowie die Vernetzung mit Branchenexpert:innen. Besonderer Fokus liegt auf Kompetenzen in den Bereichen Automatisierung und Integration. Die flexible Einbindung in den Arbeitsalltag unterstützt Unternehmen dabei, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen und Mitarbeitende zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.